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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验，为务工人员提供专业的服务信息，接下来介绍工伤事故整改模板，以及公司成都富士康招聘网员工工伤整改措施，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。
2.富士康观澜地址
工伤事故分析整改预防报告怎么写？事故经过：日期、时间、场所、进行什么成都富士康招聘网工作时发生的伤害，伤害部位和程度，应急处置经过事故原因分析：直接原因、间接原因、主要原因事故整改措施：事故责任分析：直接责任、间接责任、主要责任。
相关责任者的处理：交通工伤事故报成都富士康招聘网告范文3篇工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤 保险 的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和成都富士康招聘网急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”.本文是我为大家整理的交通工伤事故 报告 范文 ，仅供参考。
交通工伤事故报告范文篇一： 申请人：x成都富士康招聘网
申请事项：请求依成都富士康招聘网法认定申请人于xxxx年xx月xx日下班路途中受伤为工伤 受伤经过： xxxx年xx月xx日晚下班，乘坐出租车回家，行至xxxx与xxxx交汇路口遇红灯信号，出租车按照交通规则正常等待时，被后方车辆追成都富士康招聘网尾，撞击严重，致使申请人撞到头部昏迷，经120救护车送往医院，诊断为XXXX(脑震荡)。*富士康*
根据《工伤保险条路》中规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害，应当认成都富士康招聘网定为工伤 特此申请 申请人： xxxx年xx月xx日 交通工伤事故报告范文篇二： 。
XX 事故发生部门 XX 项目部 事故发生时间xxxx 年7 月27 日 事故发成都富士康招聘网生地点 XX1 号公寓 事故类别 机械伤害 伤害程度 轻伤 受伤部位 左手大拇指 编制人 编制时间xxxx 2 18 审批 意见*富士康招聘网*
8.观澜富士康地址门牌号
审批人签字 审批时间xxxx 2 一、事故发生部成都富士康招聘网门 二、事故发生时间 三、事故发生地点 四、事故类别 五、伤害程度 六、受伤部位 七、伤者基本情况
9.观澜富士康联系方式
八、事故经过 九、事故原因分析： 十、预防 措施 十一、事故责任分析 十二、事故成都富士康招聘网处理意见 *** XX 项目部xxxx 年7 月27 日 XX1 号公寓 机械伤害 轻伤 左手大拇指 ：姓 名 性别 年龄 身份证号码 籍 贯 安全 教育 安全技术交底 文化 程度 有 有 小学xxx成都富士康招聘网x 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压成都富士康招聘网住***左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。*富士康*
经过长达1 个月的治疗，病情恢复良好;2002 年9 月9 日，***发现自己的手指成都富士康招聘网有异常现象发生，项目部管理人员带***到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。*富士康招聘网*
目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要成都富士康招聘网求协商解决 1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一 2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组 用单扣件加固，是此事故的原因成都富士康招聘网之一。*富士康*
3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一 事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健成都富士康招聘网康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。*富士康招聘网*
项目部通过认真的 总结 和学习，以确保类似事故的成都富士康招聘网发生 1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任 2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。*富士康*
3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有成都富士康招聘网监督到位负监督不力的责任 4、项目经理对此事故负领导责任 1、***同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)。*富士康招聘网*
2、一次性赔***同志工伤补助费 180成都富士康招聘网00 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等) 3、一次性支付***同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承成都富士康招聘网担，共计14057.45 元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元(玖仟元整)，扣去保险公司理赔回来的5057.45 元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分成都富士康招聘网)，公司实际应支付的费用为3942.55 (叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。*富士康*
4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付，一次性赔偿***同志工伤补助费 18000 元由公司暂行先垫付，其中9000 元(玖仟元成都富士康招聘网)从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除 5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。*富士康招聘网*
依据《 员工手册成都富士康招聘网 》中《员工奖惩条例》(修订本)6.2.2 条C 款的规定，给予 XX 项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分 6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的 经成都富士康招聘网验 教训。*富士康*
厦门XX 建设集团有限公司20xx年x月x日 附件 1、伤者 申请书 及项目意见 2、事故调查笔录两份 3、项目事故调查报告(包括现场照片 3 张、安全教育材料2 份、安全技术交底材料1 份成都富士康招聘网)*富士康招聘网*
4、伤者家庭困难情况证明 5、工伤处理 协议书 交通工伤事故报告范文篇三： 一、工伤事故调查报告 1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或成都富士康招聘网公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门 3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大 4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录成都富士康招聘网。*富士康*
二、工伤事故调查和分析 1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查 2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调成都富士康招聘网查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词不准弄虚作假，隐瞒事故真相 4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。成都富士康招聘网*富士康招聘网*
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议 6、写出事故调查报告 三、工伤事故处理和结案归档 1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事成都富士康招聘网故处理结果应向全公司干部职工公开宣布并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告 3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过” 4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和成都富士康招聘网起诉。*富士康*
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡工伤事故改善报告怎么写先试针对你公司目前发生工伤的一些特点，有针对性的进行一些措施的提出然后再做一些框架性的描述，都是一些很官方成都富士康招聘网的套话，凑一凑就可以啦。*富士康招聘网*
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