观澜富士康官方招聘_观澜富士康有几个门牌

富士康招聘网 2023年02月18日 990

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

工伤管理原则可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对工伤事故处理的基本原则进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分foxconn享给大家，希望能够为您带来帮助！工伤保险的承担原则有哪些工伤保险的基本原则是什么

2.观澜富士康的详细地址是

1、无责任补偿原则实行“无责任补偿”的原则是基于“职业风险理论”在生产过程中foxconn，职工遭受职业伤害的风险总会存在，具有不可避免性即使现代工业发展到相当的自动化和机械化程度，不测事故仍可能发生就职工总体而言，职业伤害具有必然性和偶然性，非职工个人所能抗拒。

3.观澜富士康叫什么名字

实foxconn行“无责任补偿”的原则是慰死抚生、安定社会的需要2、补偿直接经济损失原则补偿直接经济损失的原则是补偿从事生产工作过程中遭受到工亡和工伤致残后的收入损失对于职业性收入以外的第二、第三职业或者业余收入不在foxconn补偿范围。

4.观澜富士康在哪个门招工

3、保障与补偿相结合的原则工伤补偿性质属于“经济损失补偿”，包括保障与补偿两个方面保障是工伤保险的主要目的，是对伤残职工或工亡职工遗属的工资收入减少或中断所造成的经foxconn济损失给予一定的经济补贴，使其本人或者遗属大体保持原来的基本生活;补偿是对受保人工伤后，因肢体器官或生理功能受损害甚至丧失生命给予本人身心和家庭造成痛苦而给予适当的经济补偿，以示安慰，体现对劳动者价值foxconn的尊重。

5.观澜富士康分布图

4、预防、补偿和康复相结合的原则预防、补偿和康复相结合的原则，体现工伤保险的社会保障功能运用工伤保险的机制促进工伤预防，不仅是减少基金支出的需要，更是工伤保险积极意义所在从foxconn被动补偿走向积极预防，是社会进步的标志。*富士康*

6.观澜富士康有限公司

工伤事故处理原则发生工伤事故的应急原则：抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门法律依据：《安全生产法》第八十条生产经营单位发生生产安foxconn全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理foxconn职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。*富士康官方招聘*

7.观澜富士康是做什么的

工伤保险的基本原则是你好，可以先点击这篇文章看一下什么是工伤保险？工伤保险有什么用？工伤保险的基本foxconn原则有以下10个：1、可以降低事故和职业病的发生,有效保障劳动者的安全健康与其出现事故造成劳动者的伤害后再去补偿,不如不发生或少发生工伤事故对劳动者更有利。*富士康*

8.观澜富士康正式工招聘地点

2、可以减少物质foxconn财富损失和工伤保险基金的支出,从而减少社会总的经济损失因此,做好预防工作,减少事故,可以大大减少因事故伤害带来的经济支出3、有利于企业发展和促进社会稳定工伤预防减少了企业内部不安全的管理和技术因素,提foxconn升了企业的安全形象,有利于企业在市场经济中竞争发展;工伤事故率降低,也会大大减少因工伤事故带来的各种争议,减少社会的不稳定因素,有利于构建社会主义的和谐社会。*富士康官方招聘*

9.观澜富士康在哪个区

专心保是一个专业的保foxconn险测评平台，服务全网用户超700万人，关注我们，将会一对一给你更专业的建议，让你买保险不再踩坑！我国工伤保险的基本原则包括我国工伤保险的基本原则包括以下四方面：1、无过失责任原则无过失责任是指劳动者在foxconn各种伤害事故中，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。*富士康*

观澜富士康官方招聘_观澜富士康有几个门牌-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.观澜富士康详细地址门牌号

只要事故发生，不论雇主或雇员是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，原则上受害者都可以得foxconn到赔偿，即无过错赔偿一些国家在建立工伤保险制度时，摒弃了民法中的损害赔偿举证责任，工人放弃对雇主进行起诉的所有权利确立了无过错赔偿原则。*富士康官方招聘*

一旦发生意外，不追究过失，无条件地进行经济补偿工伤保险实行无责任foxconn赔偿的原则精神至今保留下来，受伤害者不承担任何责任但不追究个人的责任并不意味着不追究事故责任，相反，对于发生的事故必须认真调查，分析事故原因，查明事故责任，吸取教训。*富士康*

2、损害补偿原则工伤保险以减免劳动foxconn者因执行工伤任务而导致伤亡或职业病时遭受经济上的损失为目的一旦发生事故，劳动者付出的不仅是经济收入损失，而且是身体与生命的代价，是肉体和精神上的损伤因此，工伤保险应坚持损害补偿原则，即不仅要考虑劳动者foxconn维持原来本人及家庭基本生活所需要的收入，同时还要根据伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。*富士康官方招聘*

工伤事故不同于一般民事责任事故对于既有工伤，又有民事责任的工伤事故，受伤害不享有双重待遇，即受伤foxconn害者只能在享受工伤待遇和民事索赔权益两者之间选择其一，不能重复享受3、严格区别工伤和非工伤的原则劳动者受伤害，一般可以分因工和非因工两类。*富士康*

前者是由于执行公务或在工作生产过程中，为社会或为集体奉献而受到foxconn的职业伤害所致，与工伤和职业有直接因果关系；后者则与职业无关，完全是个人行为所致工伤事故实行无过失责任原则并非取消因工和非因工的界限必须严格区分因工和非因工界限，明确因工伤事故发生的费用应由工伤保险基foxconn金来承担，而且医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇均要比因疾病和非因工伤亡待遇优厚。*富士康官方招聘*

这样有利于对那些为国家或集体做出奉献者进行褒扬抚恤4、预防、补偿和康复相结合的原则为保障工伤职工的合法权益、维护、增foxconn进和恢复劳动者的身体健康，必须把经济补偿和医疗康复以及工伤预防有机结合起来工伤保险最直接的任务是经济补偿，这是保障伤残职工和遗属的基本生活需要。*富士康*

同时要做好事故预防和医疗康复，保障职工安全与健康这样有利foxconn于安全生产和事故防范，可以减少工作场所中工伤事故和职业病的发生工伤社会保险的原则工伤保险遵循以下十个原则：1、无责任补偿（无过失补偿）原则；2、国家立法、强制实施原则；*富士康官方招聘*

3、风险分担、互助互济原则；4、foxconn个人不缴费原则；5、区别因工与非因工原则；6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；8、确定伤残和职业病等级原则；9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；*富士康*

10、foxconn集中管理原则扩展资料：工伤产生背景：工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性foxconn事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。*富士康官方招聘*

1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在foxconn内因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。*富士康*

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和foxconn其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病参考资料来源：百度百科-工伤参考资料来源：百度百科-工伤社会保险工伤保险实行的原则是什么。*富士康官方招聘*

【工伤保险遵循以下十个原则】：1、无责任补偿（无过失补偿）原则；2、国家立foxconn法、强制实施原则；3、风险分担、互助互济原则；4、个人不缴费原则；5、区别因工与非因工原则；6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；*富士康*

7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；8、确定伤残和职业病等级原foxconn则；9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；10、集中管理原则扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客foxconn户为中心，搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式，工伤管理原则的介绍就到此，对工伤事故处理的基本原则不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康官方招聘*

泉州工厂工作招聘信息可以在全国各地便捷查看，帮助各地企业及务工人员foxconn规避一系列不确实风险