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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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观澜富士康内部招聘 2022年，新能源行业火爆，中介不断往工厂送人，普通工人月入近万，高端人才薪酬2年翻倍......
成都富士康招聘富士康内部招聘龙华富士康直招 曾经多么火，现在就有多冷。
比亚迪、宁德时代的离职风波龙华富士康内部推荐 今年4月底开始，比亚迪长沙工厂工人集体离职的消息不断，5月8日，比亚迪长沙工厂本月离职名额已满，工人集体辞职被阻止的消息再次登上热搜。
龙华富士康内部推荐 比亚迪官方随即回应，相关报道与事实不符，比亚迪长沙园区人员招聘工作正常进行。但这一回应未能让离职风波降温。
据财经十一人5月16日的《比亚迪长沙工厂离职风波调查》报道，工人集中离职确有其事。2023年春节后返厂，比亚迪内有部门领导就不断强调，今年形势严峻，部门会严控员工数量，只出不进。
作为这条赛道最具代表性的企业之一，宁德时代4月20日披露了公司2023年一季度业绩。报告期内，公司实现营业总收入同比增长82.9%，归属于上市公司股东的净利润同比增长558.0%。交出这份亮眼的成绩单后，宁德时代股价也应声上涨。 *富士康在线报名*
但有意思的是，就在其业绩报告发布前不久，有消息称，不少宁德时代工厂普工因加班时长大幅缩短导致工资“打折”而离职。
富士康内部招聘网深圳富士康官方直招 据财联社4月19日《“宁王”一线工人：做四休三想加班，没活干盼着忙起来》消息，通过对多名宁德时代旗下工厂员工的调查了解到，“没活干”、“没班加”、“收入减少”、“晋升难”成了多数一线工人的烦恼。 *富士康招聘信息*
“高库存，利润降低” 引发的连锁反应曾经火热的新能源行业为何变成如今这副模样？
富士康官网 究其原因，可能是“高库存”和“利润空间减小”造成的连锁反应。
廊坊富士康招聘富士康部门直招 2023年一季度，比亚迪新能源汽车累计销量同比增长92.81%，虽然低于2022年四季度，但仍是行业里的销冠。
龙华富士康内部招聘 但官方销量数据和上险量数据的巨大差异则让人看到比亚迪风光的背后，为何为传出工人无班可加，纷纷离职的一幕。（注：所谓销量数据通常指主机厂发放给经销商的数据，而上险量则是真实卖到消费者手中的实际销量） *富士康在线报名*
相关数据显示，仅今年一季度，比亚迪就已经增加了约10.48万辆库存车。
高库存倒逼比亚迪后续减少生产。
同时，随着年初特斯拉的又一波降价，以及各方面成本的上涨，比亚迪的利润率有所下降。
富士康在线报名 据比亚迪2023年一季度报显示，比亚迪扣非净利润率约为2.97%，而去年全年该数据则为3.69%，去年四季度该数据更是达到4.65%，相较之下，一季度数据下降明显。
销量、利润率双双下滑，这也许即是比亚迪工厂员工薪资降低，排队离职的原因。
但是无人可以否认的是，比亚迪不仅是当前中国表现最好的新能源汽车企业，也是几乎表现最好的汽车企业，其已成为中国汽车市场的标杆。
比亚迪已经如此，其他汽车品牌的生存状况可想而知。
富士康官方 5月，多家企业同时公布一季度财报。其中，上汽集团2023一季度总营收同比下跌49.55%，环比下跌19.77%；长城汽车归母净利润同比下滑了89.34%......
据36氪报道，为提振销量，坚持不降价的理想也在多地推出优惠政策。
而蔚来、小鹏等则仍深陷亏损泥潭。
新能源行业的未来中国的新能源汽车品牌艰难度日，海外的造车新势力同样也不乐观。
包括Lucid、Fisker以及极星等海外新能源初创企业纷纷下调2023年交付预期，NIkola更是直接暂停生产，仅Rivian一家保持全年5万辆的预期不变。
富士康官方直招 5月6日，已经92岁的巴菲特在其一年一度的股东大会上说：“从历史上来看，汽车行业非常艰难，并且也是一个很难投的行业。无法判断汽车企业5到10年后的走向。”
富士康事业群招聘 两天后，巴菲特的投资公司伯克希尔哈撒韦再次减持比亚迪，以4.6209亿港元出售了196万股比亚迪的H股，其在比亚迪的持股比例从之前的10.05%降至9.87%，而其上一次减持还是在刚刚过去的4月。 *富士康招聘信息*
几乎在同一时间，与巴菲特齐名的另一位美国金融巨鳄索罗斯旗下的基金在今年一季度大幅减持新能源汽车股的消息被曝出，特斯拉、蔚来、通用遭清仓抛售，Rivian则被大举减持约1080万股。
金融巨头对新能源产业的担忧不无依据。
富士康招聘 过去将近一个月的上海车展，一度被认为是中国本土品牌的狂欢，但事实上甘苦自知。
龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 比亚迪排队离职潮背后的原因可能是多方面的，但它道出了这个产业的艰难。
龙华富士康 对于未来“乐观”还是“悲观”并不重要，重要的是不下牌桌。
观澜富士康怎么样?
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