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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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“以下文章来源于哈叔的职场微课堂 ，作者哈叔。
”工作几年以后，人与人之间的差距就会慢慢地显现出来了，有人已经爬到了半山腰，有人则还在山脚下徘徊，难以向上。
最明显的就是收入方面的差距：
成都富士康招聘 有些人在工作几年以后，月收入相比刚毕业那会有了质的飞跃，达到月薪几万的级别，甚至更多；
而还有不少人的收入水平，仍停留在比较基础的阶段，工作几年以后的薪资待遇和刚毕业那会相差无几；
富士康部门直招龙华富士康内部推荐 我相信，没有多少人甘于做后面这样的人，心里对「高薪」还是很憧憬和向往的，但很多梦想并不是憧憬就能实现的，需要一步步去实现。
我们都知道，想要解决问题，就得先找到问题的原因出在哪，大家都在同样的起跑线，用时也一样，为什么人家就比你跑得快，原因在哪？
龙华富士康内部招聘 这是值得我们思考的问题，也是走向高薪的第一步。
抛去地域之间的差异，总结起来看，高薪和低薪这两个截然不同的群体，差距往往有五点。
Part 1 努力的程度不够我们都知道，选择往往比努力更重要，只有在做对选择的情况下，努力才会更有价值，才会真正开花结果。
道理确实如此，但我还是想强调努力的重要性。
一个人如果挣不到钱，工作几年以后，薪资水平仍和刚毕业那会差不多，处于一个非常低的段位，那么有很大的可能性是，他努力的程度不够。
一件事情，明明有机会和能力做到80分，甚至是90分，但他却只愿意做到70分或者65分，只要能过关就行。
明明知道从事某些工作是可以拿到高薪的，但想到其辛苦程度，考虑到干了可能比较跌份儿，便打起了退堂鼓。
说实话，没有人可以随随便便拿高薪，没有谁的钱是大风刮来的，你想要得到更多，那就要付出的比别人更多，就要更努力。
一个对待工作敷衍了事，上班浑水摸鱼，做点事情就怨声载道的人，有什么优势和那些不怕辛苦，玩命努力的人竞争呢？
廊坊富士康招聘龙华富士康直招龙华富士康招聘信息 努力是优秀的根基，任何行业，任何时代，任何事情，莫不是如此。
Part 2
自身的能力不行，不值钱
在职场上，什么样的人能挣到钱，能拿到高薪呢？
龙华富士康官方直招 答案是：值钱的人。
而衡量一个人是否值钱，最本质的一个衡量标准，就是看他的能力，看他能创造多大的价值。
富士康官网 很多人在工作几年以后，之所以收入水平还比较低，最主要的原因就是其自身的能力不行。
就以我最近在追的综艺节目《令人心动的offer》为例，嘉宾岳律师透露，在律师这个行业，收入水平差距很大，有人一个月几千，有人月薪几万，有些人一年的收入则在千万级别。
实际上，任何行业都是如此，你的业务能力越强，价值越高，那么你的收入水平自然也越高，就越有人宠溺。
反之亦然！
龙华富士康内部推荐 职场就是如此现实且残酷，但从某种意义上讲，这又是一种难得的公平，一切以实力说话，各凭本事。
Part 3
不懂向上管理，不知道争取机会
有些人的工作态度没有问题，业务能力也不错，但就是缺少一些自信和主观能动性，不懂向上管理。
这也是导致一些人收入水平不高的原因。
什么是「向上管理」呢？
我们都有这样的认知，老板是管理员工的，但很少有人知道，员工也是可以管理老板的，简单来讲，这就是向上管理。
富士康事业群招聘 阿里巴巴在美国纽约上市时，带了八个人敲钟，其中有一个快递员代表，此人名叫窦立国。
当窦立国还只是一名普通快递员的时候，他的月收入已经有三四万，但他意识到自己到了一个瓶颈期，没有上升空间了，所以便给老板写了一封信，毛遂自荐，看能不能让他管理一个分公司。
富士康内部招聘 在信中，窦立国讲了如何提升业绩的一些想法和建议，最终老板决定让他管理一个分公司看看。
富士康内部招聘网 结果，在窦立国接手管理后，这个分公司的业绩从全公司的倒数第二名，变成了正数第一名，成了公司的金字招牌，年度冠军。
很多时候，机会是要自己主动去争取的，老板也是人，他没有孙猴子的火眼金睛。
此外还有一点，如果员工不主动，那么在老板看来，这个员工可能没有向上走的意向，那么即使他原本想给你机会，心里也会犯嘀咕。
深圳富士康官方直招 在职场上，升职加薪是很多人的梦想，但很多人也只是想想而已，只有少部分人真正敢于去争取。
这种性格、思维上的差异，往往会造成巨大的差距。
Part 4
不同行业、职业、平台的天然差距
每个城市的薪资水平，消费水平是不一样的，同样的道理，不同的行业和职业，不同的平台，在薪资方面也会有天然的差距。
这是很客观的一个原因。
龙华富士康 比如说销售。
富士康在线报名 销售这份工作，虽然是靠提成挣钱，不开单的话，就只能拿基础薪资，但从整体上看，销售人员的收入水平相对来说还是比较高的。
再比如说前台。
不管是大公司还是小公司，前台的薪资都是相对低一些的，而且晋升的空间也是比较局限的。
职业不同，收入水平也不同，哪怕是同样的职业，我们还是以销售为例，同样是做销售的，因为所卖的产品不同，其收入水平也会有明显的差距。
有人卖的是房子，有人卖的是汽车，有人卖的是化妆品，有人是卖衣服...相对来说，房产类销售的收入相对会高点。
富士康官方直招 我之所以要讲这些，是希望大家能客观地看待一些问题，更重要的是，要做好选择。
富士康官方 在这种情况下，选择就比努力要重要多了，你能进入一个好的行业，进入一个好的平台，那么你的收入就可能会很不错。
所以，不要总是固步自封，不要排斥新的事物，对这个世界多一些了解，多学习和见见世面，这有助于你做出更好的选择。
Part 5
收入方式不同
有些人收入水平高，一个月能有好几万，原因就在于他们收入的方式更加多元化，渠道更多。
我见过不少「斜杠职场人」，他们的收入来源不仅仅是主业，往往还有多个副业收入，而且副业的收入甚至还要高于主业。
观澜富士康内部招聘 这一点，我不想太多展开来去谈，毕竟每个人的情况都不一样，但我希望大家能有这样的认知：
努力「开源」，努力实现多渠道收入，最理想的方式，就是解放自己，不需要出力也能有收入。
富士康招聘 高收入不是人生的终极追求，但能挣到钱真的不是一件坏事，而且对于很多人来讲，更是一件必要的事，因为你没有退路和底气。
这五点总结，希望能帮助到你，慢慢改变，一点点去成长，哪怕你现在仍在山脚下，也一样可以走到更高的地方。
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