观澜富士康正式工底薪多少

富士康招聘网 2023年07月27日 13687

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康正式工底薪多少的知识，会对龙华富士康在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都哪些厂工资有5000

龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息楼主背景：HK Top 3本科，之前有个投行Operations实习。

1 网申

投递简历之后没有OT什么的，直接收到了一封邮件要求进一步提供简历成绩单什么的，交了之后不久就收到了AC面的邀请

2 AC面

金钟中信大厦办公室，11月份上午9：30，持续大概一上午。 AC面具体流程和应届生上大家分享的差不多。先是一个小组case study, 然后笔试写两封邮件，最后是manager坐下来和大家做成一圈聊。

龙华富士康内部招聘小组Case Study

Case总共有两页，不是特别多，有一些图表数据，每个人先有10-15分钟时间看完整个case，然后每个人2分钟说自己的观点，最后几十分钟小组讨论，然后15分钟的presentation。我们拿到的case是一个装修公司，他想进入长期租房的行业（提供房子租给别人），问是否应该进入。 *富士康在线报名*

富士康官方龙华富士康内部推荐龙华富士康总共6个人，当时除了我全是local，他们想用粤语讨论，我虽然会粤语但是觉得英文对大家公平一些，所以要求用英文。（manager也是外国人）讨论还算挺顺利的，大家很快达成了一只然后开始一起组织框架。楼主个人感觉几个Candidate不是很强，有的甚至不知道porter's 5 forces是什么，所以讨论的时候我把几个可用的框架都提了出来（波特五力，4p，benefits/cost)。不过大家也提出了很多很好的意见，所以一定要trust your teammates，大家齐心协力做好case。只要好好准备一下楼主相信大家都没问题。 *富士康招聘信息*

富士康在线报名邮件作文题

邮件是一中一英，但是如果有实在不会中文的其实写两个英文的也可以（HK是可以这样的，内地应该不行）。具体的题目就和应届生分享的差不多，拿回去学习一下练练手就还好了。写作文只有10分钟所以大家一定要注意写作速度。 *富士康在线报名*

Manager圆桌讨论

富士康内部招聘网富士康内部招聘楼主看到内地很多是Manager把人单独叫去聊，但是我这次是所有人坐在一起，manager提出一个问题，然后大家一个一个说。

富士康事业群招聘基本上都是行为面试题，不会有technical的东西，甚至有一些类似于聊天的话题。楼主记得的有：why EY，经历过的challenge这样的，还有问兴趣爱好，最喜欢的drink这样的。故事是怎样的不重要，主要还是体现出你的品质。这次manager是外国人所以全程英文，但如果是本地的可能会要求粤语和普通话。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘富士康部门直招富士康官网龙华富士康内部推荐 AC面总结-楼主的建议

观澜富士康内部招聘龙华富士康直招 Case study不需要准备太多，首先要有一个自我介绍，最好能体现你能在接下来的讨论中给出什么贡献。然后要熟悉一些经典的case框架，楼主在面试之前把Case in point, ace your case的框架都看完了，然后看了看之前大佬们的面经给出的case，自己试着套用思路。基本上就没什么问题了。邮件题也是看之前的题目汇总就好了。最后的讨论，主要还是准备好经典的3 why，然后熟悉简历上的故事。记得也要准备几个问题问manager。 *富士康在线报名*

3 Partner Interview

Quarry Bay太古坊办公室，上午11点左右，大概半个小时。 AC面在周五，第二周周二下午就接到了电话，然后约在了当周周五。

富士康招聘基本上就是问一些行为面试题了，为什么选怎我们啊，之前的经历啊，但是会有follow up。楼主遇到的是一个London过来的外国partner，所以全程英文。问到的问题印象深刻的有：问之前的failure还是challenge，然后楼主说了一个之前实习做过的project，然后partner根据client’s objectives这个话题又问了一下（具体不记得了）。然后还有就是问EY现在最大的风险是什么，这个问题其实楼主有点被问住了，于是提到了经济下行，同行竞争这些问题，其中涉及到公司削减成本这个话题，partner提问公司如何削减成本呢，楼主回答可以采用新技术代替人力，然后也可以考虑restructuring。感觉partner还算满意。总之楼主建议大家对公司和行业有一定的了解，然后对一些话题要有自己的看法。 *富士康招聘信息*