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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康有多少人2020年入职的知识，会对廊坊富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康官网
龙华富士康内部推荐龙华富士康富士康官方直招 经常有粉丝后台留言，面试去的不少，最后居然都凉凉了，明明感觉自己和某个工作绝配，怎么就一直过不了面试？面试问题到底出在哪？
其实在整个求职战线中，有简历-面试多轮筛选，如果你通过简历的筛选，成功进入面试环节，恭喜，你已经打败了很大一部分竞争对手，进入面试就等于进入了对方的“意向名单”，这时你要做的，是在面试中脱颖而出。
为什么有一些人感觉不是很厉害，但依然能成为“offer收割机”，就是因为他们成功把握了面试技巧，懂得在面试中成为企业最想要的那个人。
深圳富士康官方直招 很多人会背面经，看怎样回答某个问题是“保险答案”。其实世界上并不存在“保险答案”，面试官的问题可以五花八门，你很难百分之百地命中答案，有些问题真的就是纯考你临场反应。大家只要明白，面试官对求职者的核心考察是什么，然后根据这个核心考察点，再结合自己的实际情况，有技巧地回答。 *富士康在线报名*
面试官所有表面的问题，都是基于这三个核心考察：
专业性——你能不能干好这个活 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘 稳定性——你适不适合长久地在我们公司干这个活 *富士康在线报名*
性价比——满足以上两点的前提下，你的薪资是否在公司期望值内
大部分面试被挂的朋友，很有可能是凉在其中某一点上。
专业性大部分的专业性问题都会出现在业务主管面。
这点毫无疑问，考察的就是你对岗位知识、技能掌握的熟练度， 能不能把事做好，最好还能带点自己的思考，让面试官觉得你大有发展空间。
每个行业的专业性问题不同，此处咱们不多赘述，要攻克此题一定做好两点：
1. 硬核：确保自己了解岗位的相关知识点
富士康招聘富士康内部招聘网 多做复习，尤其是自己有点模棱两可的知识点，一定要对应岗位JD一条一条地看，熟记岗位要求和工作职责，脑海中演练自己可能应对的考察。这种专业问题一旦答错是致命的，等于直接告诉面试官：我不够专业。 *富士康招聘信息*
龙华富士康官方直招 2. 软核：确保针对简历做了深入准备
龙华富士康直招 很多人简历多少有美化的成分，尤其在项目经历上。而面试官首先入手的就是你的简历，抓简历漏洞，追问具体细则。简历上最出彩的数据，可能也是你最容易被“攻击”的地方。所以对于简历上的具体经历，自己要熟记于心，不要夸大事实，面试对不上就很尴尬。 *富士康在线报名*
面试前要设想自己会被面试官抛出的犀利问题，多做案例准备，比如你写了“跨部门能力强”，有什么佐证？比如你写了“策略性思考”，对方通常会让你说说具体经过。
可能有些地方是你确实做得不够好，也没有关系，面试官看的是你的思考过程和解决问题的能力，最后你个人的收获以及对下次工作的反省，更为重要。
稳定性“你上家离职原因是什么？”
“你现在在谈恋爱吗？”
富士康官网 “你喜欢怎样的工作氛围？”
“你觉得你是怎样的人，用三个词形容自己”
“你家住得远吗？”
廊坊富士康招聘 ……
龙华富士康内部推荐 这些问题，其实都是在预估你的未来稳定性。
成都富士康招聘 稳定性包含两个关键点：
龙华富士康内部招聘 1. 你个人能不能长久地在一家公司工作
在回答各类问题的时候，要尽可能地表现自己有较高稳定性：比如入职后不会轻易离职， 遇到难关会积极攻克，有极高的环境适应能力，和不同性格的人相处融洽等等。
无论是被问离职原因，还是被问家住何处，你都要谨记以上原则，表现自己主观稳定性，表现自己对贵公司有真诚地向往。
比如遇到家远不远问题，你可以这样说：
到这儿一小时不到，其实还可以啦。而且我是租房的，为了工作随时可以搬家！
也可以这样说（如果你住得远）：
家住的确实有一定距离，但我习惯早起，以往并没有因为距离问题影响过正常工作。
2. 你的个人气场适不适合加入公司和团队
每个团队都有形色各异的人，而一个团队想要长久平稳，组内成员的性格、气场相合其实也是很重要的。某种程度上是一种“物以类聚”。
富士康官方 也正是因为这个原因，求职者会在面试中遇到很多对于个人性格、处理事情风格等方面的考察，本质上是为了筛选更加贴近团队的人。有时候不是你不优秀，而是对于团队来说，你不够适合。如果招揽气场不合的人，员工很可能早早产生离职情绪。 *富士康招聘信息*
在一些重视价值观的企业，了解他们的价值取向非常重要。比如会计事务所安永追求的是“build a better working world”，同样也是事务所的KPMG就更标榜严谨，那么面试时你的人设要尽量贴合公司的价值观取向，投其所好！ *富士康在线报名*
会有观众姥爷问，万一我就是不符合他们的喜好呢？
稳定，上进，谦虚，好沟通好相处，是能应对大部分岗位的讨喜性格，表现这些特质准没错，至于其他隐藏要求，就要看你和这家公司的缘分啦！
性价比满足专业性和稳定性后，你很有可能已经进入公司的“最终意向名单”，offer说不定就在你和另外一个竞争者中敲定。
公司要招合适的人，也要招符合预算性价比高的人。对于HR来说，他们的工作需要尽可能压低用人成本。
观澜富士康内部招聘 关于面试薪资谈判，我们过往有多篇文章给大家介绍过技巧，大家可以好好看看。
薪资其实就是你之前所有面试表现+市场合理价位相结合之后，最终的一个数值体现。你无法知道你的竞争对手索要的价格，所以，好好表现，问心无愧，表达诉求，合理争取，随缘看天。
面试的最终真相，很有可能是七分靠打拼，三分看缘分。
富士康部门直招 面试是一场演出，没有做好彩排的表演你自己都会心虚，先做好那主观的七分，剩下的三分，上天自有安排。
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