观澜富士康底薪2800

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康底薪2800的知识,会对龙华富士康进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

观澜富士康怎么样小车司机?

观澜富士康底薪2800-第1张图片-龙华富士康官方直招

随着90后开始步入职场, 频繁离职的话题就常常上热搜,关于这个问题的讨论也从来没有停止过。

最新数据显示“90后平均在职一家公司的时间为7个月”。

富士康在线报名 也因此,90后不堪重用,稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了,那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。

不像他们的父辈,90后仿佛对工作条件有更高的要求,“稍有不满意,他们可能就会炒了老板”。

那些频频惊掉前辈下巴的辞职理由,大都是他们的杰作:

“公司空调温度太低”

龙华富士康内部招聘 “赶不上早高峰的四号线”

富士康官方 “公司厕所没有蹲便池”

富士康部门直招龙华富士康 “领导的香水味太浓”

……

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看似这么随意的辞职理由,真的是他们没担当,不可靠的证据吗?

频繁跳槽显然不好玩,周期短、学不到东西、工作经历几乎可以作废。

成都富士康招聘 如果可以,谁不想在一个熟悉的环境中稳步前进。那些频繁跳槽的人,也有不得已的苦衷。

观澜富士康底薪2800-第2张图片-龙华富士康官方直招

富士康事业群招聘 他们重视兴趣爱好

有些工作并不是自己想象中的样子,只有真正经历了才会知道合不合适,这时候再决定去留,好像是个明智的决定。

都说人最大的幸福,是依据自己的内心感受来决定自己要做什么。

那些一直致力于追求喜好的人,应该被鼓励。

他们或许是面霸

龙华富士康直招 频繁换工作的基础条件就是有工作可换,而且是一直有工作可换,并且持续在职。保持这种状态说明他面试通过率很高,简历很好看。

很会优化简历:

深圳富士康官方直招富士康官方直招 一方面,可能他的工作经历确实很有亮点,是个能力突出的人。另一方面,他很会优化简历,知道什么内容放在简历当中是加分项,什么内容应该避免,文档编辑能力很强。

很会面试:

龙华富士康招聘信息 起码他很懂和HR打交道,深深懂得职场交流之术,逻辑清晰,谈吐流利,个人交际能力很强。

这些优点不是人人都具备的,而他是很突出的那个。

他们有很强大的内心

富士康内部招聘网 总是处于一个不稳定的状态,但始终坚持不放弃,不断前进,这是一种怎样难以可贵的精神。

经历过不同的行业,不同的岗位,甚至不同的城市、国家,看到千千万万种人(天呐,说得我都想吟诗一首)

他们一定比别人的认知更广阔,很会多角度想问题。

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但是,以上说这些并不是想鼓励大家频繁跳槽,而是告诉用人单位,不要一棒子打死这群人。

换工作可能只是一时的兴起,也可能是长久的规划,那么到底如何判断要不要换工作呢?

除了我们吐槽的工资、领导等,一个重要的因素是:

站在职业发展的角度考虑是否换工作。

从用人单位的角度考虑

虽然频繁换工作会有很多不同的经验,但是对于一个岗位来说,浅尝辄止的经验并不是加分项。

对这个岗位没有深刻的认识,就不能做好这份工作。频繁的工作经历,用人单位就会认为你稳定性差。

我们不能只要求被人理解自己,而不理解别人。

富士康招聘观澜富士康内部招聘 上升到管理的角度,这个公司的管理制度就很成问题, 久而久之,很可能被拖垮。

所以,从一个公司的角度来说,对频繁跳槽的抱有负面情绪,是无可厚非的。

从HR的角度考虑

富士康内部招聘 用人成本太高了,HR每天就陷入招人——面试——办离职手续的死循环,他都想给自己办离职手续了。

廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 所以,不要因为某些听起来荒唐,细想也荒唐的理由离职,都是成年人了,要对自己负责,好好想想,这次离职很解决长久的职业发展问题吗?再做决定。

龙华富士康内部推荐 最后,希望大家,都能前程似锦,富士康招聘网。

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