观澜富士康普工招聘_观澜富士康什么时候建的厂房

富士康招聘网 2023年01月31日 630

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于劳动法工伤休假的问题，小编结合多年的经验整理出来一些劳动法工伤休假扣奖金吗对应的龙华富士康在线报名资料，分享给大家工伤休假属于病假范畴吗？可以凭什么休假？工伤休假并不属于病假范畴法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作龙华富士康在线报名年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2.观澜富士康正式工招聘地点

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不龙华富士康在线报名超过12个月，最长不超过24个月停工留薪期长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定，医生的休假建议是不能作为依据的。

3.观澜富士康招工时间

再严重的伤病，医生能够龙华富士康在线报名给的休假建议都是短期的，停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力龙华富士康在线报名鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.观澜富士康是什么时候办厂的

具体核定参照如下：一、工伤员工的伤害程度、伤害的部位二、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议三、如果需龙华富士康在线报名要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间四、员工核定的工伤假期结束后，应及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门龙华富士康在线报名诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

5.富士康观澜厂区多少人

法律依据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条职工患病或非龙华富士康在线报名因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。*富士康在线报名*

6.观澜富士康招聘信息最新招聘2021龙华富士康在线报名

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：龙华富士康在线报名(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康观现在招工吗

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的龙华富士康在线报名为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十龙华富士康在线报名五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。*富士康在线报名*

8.观澜富士康哪一年建的

工伤假期规定是多少天？　劳龙华富士康在线报名动者在工作时间、工作地点受伤了，我们一般会认定为受工伤，劳动法规定劳动者受工伤是应该休假的，那劳动法规定工伤休息多少天呢?以下就是找法网小编为大家整理的相关资料，供大家阅读、了解希望对大家有所帮助。*富士康招聘信息*

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一、劳动法规定工伤休息多少天《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪龙华富士康在线报名期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康在线报名*

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10.观澜富士康什么时候招人

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享龙华富士康在线报名受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二、工伤待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下龙华富士康在线报名工伤待遇：。*富士康招聘信息*

（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）龙华富士康在线报名如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待龙华富士康在线报名遇。*富士康在线报名*

三、职工工伤休假期限标准1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休龙华富士康在线报名假不超过2个月；*富士康招聘信息*

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，龙华富士康在线报名报总经理批准；工伤休息怎么算*富士康在线报名*

一、工伤休假工资的计算1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的龙华富士康在线报名70%(或当地标准)由单位支付*富士康招聘信息*

4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工龙华富士康在线报名伤医疗补助金和伤残就业补助金与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。*富士康在线报名*

二、工伤休假的天数根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停龙华富士康在线报名止工作治病休息不得解除劳动合同的时限职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：。*富士康招聘信息*

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作龙华富士康在线报名年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为1龙华富士康在线报名8个月;20年以上的为24个月。*富士康在线报名*

根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪龙华富士康在线报名期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待龙华富士康在线报名遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康在线报名*

三、工伤鉴定的规定工伤伤残鉴定费由所在省、直辖市、自治区规定职工工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市龙华富士康在线报名、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构检查诊断费用另计;省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200龙华富士康在线报名元/人次之间。*富士康招聘信息*

所在地具体标准咨询地人社局工伤职工劳动能力鉴定费(包括检查诊断费)，由工伤保险基金支付用人单位没有参保额度，由用人单位支付但不服初次鉴定结论，申请再次鉴定的，改变原结论的由工伤保险基金支龙华富士康在线报名付，维持原结论的由申请人承担。*富士康在线报名*

用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买龙华富士康在线报名了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者龙华富士康在线报名用人单位索取用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。*富士康在线报名*

重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付，如果重新鉴定的结论与初级龙华富士康在线报名鉴定的结论一致的，鉴定费用则由申请人负担，重新鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费由工伤职工或者其直系亲属承担，而不再转嫁给用人单位;如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致，鉴定费用则由作龙华富士康在线报名出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员会负担。*富士康招聘信息*

工伤职工的伤情发生变化，可能影响伤残级别，工伤职工或者其直系亲属、用人单位申请对伤残等级进行复查鉴定的，由申请人预先垫付鉴定费复查结论与首次鉴定结论一龙华富士康在线报名致的，复查鉴定费由申请者负担;结论不一致的，退还申请者垫付的复查鉴定费。*富士康在线报名*

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识法律的存在可以帮助我们更好的龙华富士康在线报名应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来华律网找律师进行咨询。*富士康招聘信息*

劳动法工伤休息期间工资怎么算职工在工伤休息期间的工资如何算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据龙华富士康在线报名《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康在线报名*

工伤职工的停工留薪期应当龙华富士康在线报名凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论龙华富士康在线报名。*富士康招聘信息*

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动龙华富士康在线报名争议仲裁维权。*富士康在线报名*

相关法规《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重龙华富士康在线报名或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工龙华富士康在线报名伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在龙华富士康在线报名单位按月支付。*富士康在线报名*

工伤可以休多久？为什么呢？现在很多企业都会为员工缴纳工伤保险，这样就能在员工受伤的时候去申请保险的理赔，让公司的压力减轻在因为工作而受伤的时候，员工也可以进行带薪休假，但休息的时间不能超龙华富士康在线报名过12个月并且在休息的时候还可以拿着相应的材料去辖区提交工伤认定，这样才能享受到赔偿。*富士康招聘信息*

工伤可以休息多久呢？工伤是很光荣的，因为劳动就是比较光荣的，因为劳动而受伤是理应获得赔偿的所以工伤休息的时间是比较龙华富士康在线报名久的，可以是员工的病情而定，如果员工受的伤比较轻的话，就可以休息1~3个月的时间如果员工受的伤非常的严重，比如说内脏和骨头都出现了问题，这个时候就需要很长时间的休养生息，但也不能超过12个月的时间。*富士康在线报名*

所龙华富士康在线报名以工伤休息的时间是比较久的，肯定能够让员工的伤口都恢复正常，才会让员工工作现在正规的企业都是非常合理合规的，并不会让员工带伤工作工伤是需要认定的相信很多人都不知道工伤还是需要认定的，就是你在休息的时候龙华富士康在线报名一定要准备相应的材料，去辖区所在部门进行认定。*富士康招聘信息*

如果你不认定的话，那么你的工伤就不成立，你也获得不了赔偿并且在认定工伤之后，你还可以获得相应的优惠补贴，让你在看病吃药的时候花更少的钱所以工伤认定是很重要龙华富士康在线报名的，如果你不知道认定所需要的材料都有什么，你也可以询问一下专业的律师。*富士康在线报名*

在认定的时候一定要把材料带齐，不然就有可能认定不成功总结所以在一个正规的企业工作是很幸福的，就能让你的福利待遇比较好，让你在工作的龙华富士康在线报名时候很开心所以在找工作的时候，一定要找一个有五险一金的公司工伤休假规定工伤休假规定*富士康招聘信息*

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费龙华富士康在线报名可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。*富士康在线报名*

劳动合同的期龙华富士康在线报名限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照龙华富士康在线报名工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。*富士康招聘信息*

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同龙华富士康在线报名，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。*富士康在线报名*

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以龙华富士康在线报名货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委龙华富士康在线报名员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的`工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。*富士康招聘信息*

患重病龙华富士康在线报名和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百国务院关于休假的规定中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬龙华富士康在线报名性规定了要保障职工休息休假的权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？快来跟我学习吧！*富士康在线报名*

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，龙华富士康在线报名另外，根据实际需要给予路程假 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 ②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。*富士康招聘信息*

③已婚员工探望龙华富士康在线报名父母，每4年给假一次，假期为20天主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇时间条件：工作满一年事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，龙华富士康在线报名可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。*富士康在线报名*

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天婚假：婚假是指劳动者本人结婚龙华富士康在线报名依法享受的假期 ①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假 ②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。*富士康招聘信息*

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给龙华富士康在线报名予路程假 ④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假产假：指在职妇女产期前后的休假待遇 ①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天 ②难产的，增加产假15天。*富士康在线报名*

③生育多胞胎的，每多生育1个婴龙华富士康在线报名儿，增加产假15天 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 ⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日年假 ①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。*富士康招聘信息*

②已龙华富士康在线报名满10年不满20年的，年休假10天 ③已满20年的，年休假15天 ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付 ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。*富士康在线报名*

工龙华富士康在线报名伤假 ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 ②停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月 ③工伤员工评定伤龙华富士康在线报名残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。*富士康招聘信息*

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期 ①工作年限10年以下的、在本龙华富士康在线报名单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。*富士康在线报名*

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15龙华富士康在线报名年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月 ③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。*富士康招聘信息*

只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了劳动法工伤休假扣奖金吗的相关知识，如果龙华富士康在线报名屏幕面前的你还有什么对劳动法工伤休假好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。