深圳富士康招聘信息_观澜富士康人力资源部

富士康招聘网 2023年02月04日 724

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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保持宏观经济稳定增长的主要是总需求与总供给的平衡，相对大学生就业而言这只是一个概括的要素，当毕业大学生超出社会生产单位需求时则造成大学生的失业但大学生失业不单是需求不观澜富士康足一个因素造成的，还有劳动价值、区域经济发展不平衡、社会地位、社会环境、人文文化等诸多因素制约。

3.观澜富士康招聘信息网

解决措施有2种：第一种：是引导选择社会需求对路的专业，如技术类的高等学院，目前企观澜富士康业缺乏高技术、高技能的人才；第二种：是引导进入民营企业就业和走出大城市到县镇乡企业工作；三是引导在实现自己价值观的行业就业；四是引导创办小微企业，创家立业等。

4.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

拓展观澜富士康资料：宏观经济学角度分析失业的原因在我们这样一个劳动力资源充足的大国，失业问题从根本上说不是短期的宏观经济问题，而是一个长期发展问题失业现象产生的历史原因有以下两点，即劳动生产率的大幅度提高以及生产资观澜富士康料和劳动力的分离。*观澜富士康最新招聘*

首先，是受宏观经济的周期现象影响中国在上世纪90年代后期的时候，宏观经济不景气，内需不足，劳动力大量下岗、失业，这是和宏观经济周期相关的其次，市场发育观澜富士康还不够另外，发展中国家，资源不足，市场功能也不太健全，政府财源相对是有限的，作为一个发展中国家，这些特点中国也有。*富士康招聘信息*

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进一步得看，中国的失业问题特征是强烈经济增长观澜富士康下的高失业状态我国社会主义制度下存在失业的原因有以下几方面：计划经济向市场经济的转变计划经济体制下不存在失业，但我国已迈入市场经济体制的建设中，而市场经济体制建立过程中必然存在失业。*观澜富士康最新招聘*

7.深圳观澜富士康观澜富士康招聘信息最新招聘2021

如果计划不起作用了，市场又没有完全建立起来，会造成失业劳动力的配置由计划机制向市场机制转变，作为失业前提条件的劳动者与生产资料相分离公开化，于是失业也就成为必然另一个主要原因是观澜富士康工业化和现代化更多资本被用于先进设备配置和机器引进上，同时也用于介绍现代技术和治理，。*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士康最新招聘信息

因此很少的工人在生产活动中被需要另外，科学和技术的进步带来工业结构的变化，因此大部分观澜富士康工人下岗了巨大的人口压力和劳动力资源的快速增长虽然中国经济以高增长率迅速发展，但是强烈的就业需求来源于众多劳动力人口问题没被解决。*观澜富士康最新招聘*

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因此，中国的失业及就业问题状况严重，尚观澜富士康待解决

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中国失业问题的现状、原因与对策1、摩擦性失业是指人们在转换工作过程中的失业，指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部的失业这种失业在性质上是过渡性的或短期性观澜富士康的他通常起源于劳动力供给方2、结构性失业。*富士康招聘信息*

是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有空缺职位，失业者或者没有合适的技能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位空缺结构性失业在性质上是观澜富士康长期的，而且通常起源于劳动力的需求方这种失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。*观澜富士康最新招聘*

3、周期性失业是指经济周期波动所造成的失业，即经济周期中的衰退或萧观澜富士康条时，因需求下降而导致的失业，当经济中的总需求的减少，降低了总产出时，会引起整个经济体系的普遍失业经济周期中的衰退或萧条时，因社会总需求下降而造成的失业。*富士康招聘信息*

当经济发展处于一个周期中的衰退期时，社会总需求观澜富士康不足，因而厂商的生产规模也缩小，从而导致较为普遍的失业现象周期性失业对于不同行业的影响是不同的，一般来说，需求的收入弹性越大的行业，周期性失业的影响越严重大学生失业原因及应对？*观澜富士康最新招聘*

作为一名大学生,我想"就观澜富士康业"这个词对于我们来说都是很敏感的,我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性观澜富士康。*富士康招聘信息*

记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的：“现在大学生就业难，难道真的是企业不需要大学生了吗？”是啊，难道真的不需要了大学生了吗？不是的，那为什么会出现这样的情况呢？首先大观澜富士康学生失业主要有以下几种情况。*观澜富士康最新招聘*

一是结构性失业由于学习期间社会经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场观澜富士康需要而造成的不能顺利就业二是摩擦性失业。*富士康招聘信息*

毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕观澜富士康业生没有用人单位接收的情况三是周期性失业周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。*观澜富士康最新招聘*

我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速观澜富士康度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足那为什么会出现上述情况呢？原因有三：首先，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。*富士康招聘信息*

2001年全国高校毕业生115万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作；观澜富士康2002年全国高校毕业生145万人，未就业毕业生人数超过50万人；2003年全国高校毕业生212万人，预计毕业时未就业人数将超过70万人[1]。*观澜富士康最新招聘*

未来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将观澜富士康急剧增长毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新变化，毕业生就业逐渐从“卖方市场”向“买方市场”转变，使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。*富士康招聘信息*

在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕观澜富士康业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质观澜富士康、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。*观澜富士康最新招聘*

其次，市场缺陷也是大学观澜富士康毕业生就业难的成因之一市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。观澜富士康*富士康招聘信息*

导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失观澜富士康业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。*观澜富士康最新招聘*

用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现此外，就业难还有一些其他方面的原因例观澜富士康如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。*富士康招聘信息*

那要怎样解决这些问题呢？第一：要进一观澜富士康步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向。*观澜富士康最新招聘*

增强学校与社会的联系，根据观澜富士康社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。*富士康招聘信息*

高等学校应树观澜富士康立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会发展方向设置观澜富士康专业，有效地消除结构性失业。*观澜富士康最新招聘*

这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路第二：高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样如果高观澜富士康等学校培养出的学生千篇一律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。*富士康招聘信息*

素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能观澜富士康力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业第三：着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。*观澜富士康最新招聘*

在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差观澜富士康是导致摩擦性失业的重要原因毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地观澜富士康认识自己，有效地消除“供需矛盾”。*富士康招聘信息*

通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位第四：加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提观澜富士康供更多的选择要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。*观澜富士康最新招聘*

充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位观澜富士康选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息观澜富士康，为毕业生就业提供更多的选择。*富士康招聘信息*

同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资观澜富士康源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序。*观澜富士康最新招聘*

第五：积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业处在新世纪观澜富士康战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突观澜富士康破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。*富士康招聘信息*

努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志观澜富士康，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。*观澜富士康最新招聘*

或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们观澜富士康的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会观澜富士康失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急。*富士康招聘信息*

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